Nestle Jobs

Fondée en 1992, la société Nestlé Waters en France, filiale du groupe Nestlé, regroupe les activités de l’eau minérale naturelle. Nous sommes leader national du marché de l’eau minérale naturelle en France et présents dans la plupart des réseaux de distribution avec un portefeuille de marques iconiques comme Perrier®, Vittel® et San Pellegrino. Nestlé Waters et ses collaborateurs s’engagent en faveur de la création de valeur partagée sous des formes très diverses au bénéfice de la société : promouvoir une hydratation saine, collaborer avec les acteurs locaux pour protéger les ressources en eau partout où nous opérons et viser à réduire l’impact de nos emballages sur l’environnement. Vous souhaitez en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site Internet à l'adresse www.nestle-waters.fr et suivez nos actualités sur twitter @NestleWatersFra

En un coup d'œil :

• Lieu : Vittel (88),

• Entité : Nestlé Waters Management et Technology

• CDI Temps plein

• BAC +5 en Management des ressources humaines

• Au moins 4 ans d'expérience en tant que HR Business Partner / solide expertise dans le domaine des ressources humaines

• Rémunérations attractives, horaires de travail flexibles, management bienveillant ou encore possibilité de télétravail vous permettent d’évoluer dans un environnement agréable. Vous bénéficiez de formations tout au long de votre carrière, visant à favoriser votre évolution vers différents métiers au sein du Groupe.

Notre proposition

Nestlé Water Management and Technology ouvre un poste passionnant de HR Business Partner qui soutiendra le NPTC (Nestlé Product Technology Centre) et le NQAC (Nestlé Quality Assurance Centre) basés à Vittel. Dans ce rôle, vous serez responsable de toutes les activités opérationnelles des ressources humaines et de l'engagement des personnes dans les deux unités. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe des ressources humaines de Nestlé R&D et de Nestlé sur le marché, les responsables hiérarchiques et les employés.

Vos missions au quotidien

• En collaboration avec les parties prenantes, élaborer, exécuter et aligner le plan des personnes pour attirer, développer et fidéliser les employés

• Anticiper et adapter les ressources aux activités et priorités de l'entreprise grâce à une gestion solide des coûts liés aux personnes.

• Mener le cycle de gestion de la performance et des talents pour les deux unités : préparation de l'examen/calibrage des talents, suivi et mise en œuvre du plan d'action, ainsi que planification de la relève et plans de gestion des talents

• Fournir un soutien efficace aux responsables hiérarchiques dans les activités quotidiennes, notamment les sujets liés aux récompenses, les changements de personnel, les embauches, les transferts, les fins de contrat, les départs à la retraite, les congés de longue durée, les congés maternité, la gestion du temps, les rapports, etc.

• Fournir un coaching quotidien aux dirigeants sur divers sujets, notamment les relations avec les employés, l'interprétation et l'application des politiques, la gestion des talents, le développement et la consultation en matière de conception organisationnelle

• Contribuer à la construction d'une culture de leadership inspirante et d'entrepreneuriat, ainsi qu'à la mise en œuvre des actions Nestlé & I convenues pour les unités

• Gérer tous les aspects juridiques. Assurer un partenariat et une communication fluides avec les représentants du personnel et les syndicats, l'inspecteur du travail, le médecin du travail et les employés.

• S'assurer que les politiques de Nestlé et les réglementations françaises/européennes sont bien comprises et promouvoir la conformité totale et/ou l'amélioration continue

• Agir en tant que catalyseur / soutien du changement lorsque cela est approprié. Remettre en question de manière proactive la conception de l'organisation et gérer des transformations efficaces et des projets de changement alignés sur les objectifs et les initiatives du NPTC et du NQAC

• Travailler au sein d'équipes pluridisciplinaires (NiM, R&D) pour déployer les dernières pratiques et processus RH  

Vos atouts pour réussir

• Un parcours éprouvé en matière de gestion du changement

• Une passion pour les personnes et leur développement, avec une intelligence émotionnelle permettant de coacher et de guider efficacement en tenant compte des sentiments, des besoins et des préoccupations des autres, ainsi que des relations de pouvoir/influence au sein d'un groupe

• Une expérience préalable dans des environnements de travail multiculturels et des organisations matricielles serait un plus

• Pratique et proactive

• Gestion des parties prenantes avec le courage de remettre en question de manière constructive Maîtrise professionnelle de l'anglais et du français indispensable

C'est tout vous ? On est fait pour s'entendre !

Intéressé(e) par cette offre et nos perspectives d’évolution ? Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant, pour aujourd'hui et pour demain.

Le talent n’a ni genre, ni couleur de peau,​ ni orientation sexuelle, ni croyance ​ .

L’inclusion des différences fait la force de Nestlé en France.

Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité et de la Charte de l’Autre Cercle.

#entrepriseinclusive #WeAreNestle

Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre score « _ _ Mixity _ _ » : Mixity